Lederudvikling

Forandringer i organisationer starter ved at lederen forandrer sig. Alle ved det, derfor lad os være åben om det!
Mange ledere søger jobbet, fordi de brænder for at møde udfordringer og fordi de gerne vil vokse some personer.
Uafhængig af, om du er ny eller erfaren leder, er det svært at vokse i sit lederskab, uden at have en professionel støtte i enkelte faser af dit arbejdsliv.
Vores opgave er at støtte og udfordre dig i det tempo som er tilpasset din personlighed.
Vækst kan kun ske indefra.
Ledercoaching
Vores opgave som coach er, at hjælpe dig med at opretholde den klarhed du har brug for at løse udfordringer, dilemmaer og konflikter på arbejdspladsen. I coachingen arbejder vi med klare mål for hver enkel session og forløb. Forløbet er på mindst 6 sessions.
Lederudvikling
Et lederudiviklingsforløb starter med en personlighedstest og er på mindst 6 sessions. Derudover involverer forløbet  typisk ens overordnet og enkelte ansatte igennem interview. Et lederudviklingsforløb kan med fordel gennemføres i en gruppe med andre ledere fra samme arbejdsplads.  To gange om året gennemfører vi et lederudviklingsforløb for ledere fra forskellige arbejdspladser. (se aktiviteter)